公司以建立能夠支撐企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略性人力資源梯隊為目標(biāo)，通過拓寬人才成長渠道，大膽啟用有理想、敢擔(dān)當(dāng)、年輕化、知識化、專業(yè)化、求真務(wù)實的員工成為各級骨干，不斷完善人才梯隊和管理機制，為企業(yè)內(nèi)部人才創(chuàng)造更多的成長機會，建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)全面、具有發(fā)展?jié)撃艿母咚刭|(zhì)人才梯隊，為企業(yè)提供強有力的人力資源支持。
公司具有完善的崗位體系和晉升機制，員工會獲得與其專業(yè)年限、工作業(yè)績、職業(yè)資格、個人能力相匹配的薪酬水平
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